“招工难”究竟难在何处？（彦文杯）

　　从沿海发达地区“兴起”的前所未有的“用工荒”，到一些用工大省的“招工难”愈演愈烈，如今“招工难”几乎“覆盖”了中国所有的经济领域。那么，如此广泛而深刻的“招工难”和“用工荒”说明了什么呢？其实答案很简单：它说明了中国劳动力“廉价时代”应该结束了！中国劳动力价值该是升值的时候了！这是中国劳动力市场转型的必然！也是中国市场经济融入全球化的必然！！更是缩小不合理贫富差别的必然！！！

　　改革开放以来，中国的廉价劳动力无论为国内企业发展，还是在吸引大量外资方面都做出过不可磨灭的重要贡献和巨大的利益牺牲。众所周知，很多外国企业之所以到中国来投资，看重的就是廉价的劳动力。可以说中国改革开放30年来所取得的翻天覆地的变化和有目共睹的重大成果主要的是由这些廉价劳动力创造的。正是这些廉价劳动力推动中国经济步入快速发展的轨道；创造出世界第二大经济体的奇迹！然而虽然经济长足发展了，国力也增强了，企业也壮大了，可是劳动力却仍处于“廉价”阶段，凭什么呀？！很显然这与当今中国市场经济与国际接轨是很不相称、很不适应的，劳动力升值是客观必然的。

　　中国经济已经或正在融入全球化，劳动力价值自然也该升值了。目前中国的劳动力价值和国外发达国家相比，差别之大令人难以相信！远的不说，就看韩国吧。笔者的很多亲朋好友都在韩国打工，据他们说在韩国一般员工的月薪在1—3万元（折合人民币），技术熟练工就更高了。这一点我在接触众多韩国企业主的时候也得到了证实。正因为如此，我国东北近200万朝鲜族当中去韩国打工的就达60多万。而如果到日本、美国去打工，说是月薪比韩国还要高一倍以上。相比之下，经济发展接近韩国的我国沿海发达地区现在多数企业仍把当地最低工资770元／月作为员工的基本工资，而且不包吃住。即使每天加班，每个月也只能挣到1500元左右，这让农民工连生存都感到艰难。据说眼下有的企业虽然以月薪2000----3000元作为所谓“高新”去招工，可是用工危机“涛声依旧”，仍然“招聘摊位前冷冷清清”。既然中国经济已经融入全球化了，为什么劳动力价值就不能与国际接轨“随行就市”、“水涨船高”呢？不管是国外，还是国内企业主，既然想在中国开工挣钱，那么首先就要善待员工，要大幅度提高劳动者的收入水平，改善劳动条件和生活条件，真正使工人工资与国际接轨，使劳动力市场国际化。否则，企业迟早会受到惩罚。

　　“招工难”实际上也是对不合理贫富差距不断加大的严正回应。据中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，而世界这一数值是31.7%；中国最低收入10%的家庭仅占城市居民全部财产的1.4%，而世界这一数值是2.5%。长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量的的过于悬殊是导致这一贫富差距的根本原因。众所周知，马克思在《资本论》中早已明确揭示了只有工人的劳动才是剩余价值的唯一来源。可是劳动强度最大的工人虽然为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此共同受益。企业主们只顾忙着把己的工资与国际接轨，却把员工的工资远远甩在了后面。使中国工人工资仅占企业成本的10%，而世界平均是50%。中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍。而且中国企业高管工资还是世界平均值的20倍。私营企业主的高收入就更不用提了。这些数据说明，中国是世界收入分配最不公平和贫富差距最大的国家之一。这种严重的分配不公必然导致农民工“罢工”，出现“招工难”、“用工慌”和“用工荒”。所以企业要以应有的社会责任感，参照国际标准大幅度提高工人工资，按照法律法规，让他们享有基本的安全保障和福利待遇。唯有如此方能营造和谐发展的企业环境，也才能有利于缩小贫富差别，共享改革发展的成果。

　　所谓的“招工难”并不是说明劳动力供不应求了、真正的缺人。据悉，中国２.４亿农民工中，仍有１.５亿在大城市打工，作为人口大国就业和失业仍是困扰我国的一大社会难题。关键是与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”、“用工荒”的最直接最根本的原因。

　　总之，“招工难”、“用工荒”说明廉价劳动力时代已经一去不复返了。如何通过大幅度提高工资和福利待遇等有效措施破解“招工难”？各级政府和社会，特别是所有企业都该面对现实的时候了。


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　　【作者简介】崔光烨，笔名崔艺缤等，朝鲜族，男，大学本科，黑龙江省牡丹江人。黑龙江省民间文艺家协会朝鲜族分会常务副主席，中国民间文艺家协会会员,中国报告文学学会会员，中国散文学会会员，中国翻译协会会员（全省唯一韩文会员）。现任佳木斯电视台总编室编导、职称记者。毕业于牡丹江师范中文系和东北师大政治系，后又进修于北京广播学院电视系和攻读黑龙江商学院工商管理硕士研究生课程。在《CCTV》、《新华社》、《人民日报》、《传记文学》、《民族音乐》、《词坛》、《词作家》等国内外200多家媒体，播发电视、新闻、文学（歌词）等各种体裁作品三千篇（条、幅）。获国际国内各级各类奖项150多次，其中国际优秀论文奖2项，全国优秀作品一等奖（金奖）15项。还多次被授予"全国百佳新闻文化工作者","金奖作家"、“首届感动中国文化人物”和被市委、市广播电视局和局党组授予“广播电视对上报道先进个人”。入编《中国知名专家学者辞典》、《世界优秀专家人才名典》、《世界华人文学艺术界名人录》、《中国摄影家全集》等10多部辞书。具有较高的翻译水平，多篇翻译论著发表在国家级报刊上。策划和组织指导文艺创作、新闻采访、学术交流等方面表现出较高的组织领导能力。多次发起和组织全国性的征文活动，并担任评委。