观《贞观长歌》有感

   不久前，看了中央台热播的电视剧《贞观长歌》，里面有这样一段情节：吏部为朝庭选拔几个县令的候选人，要求从下往上层层举荐，唐太宗李世民在殿试时却发现推荐上来的这些人不是望族子弟，就是平庸之才。由此及彼，唐太宗想到大唐的官吏人浮于事，于是便决定裁撤官吏。他决定由宰相房玄龄牵头监管，并任命著名武将侯君集出任吏部尚书具体负责此事。侯君集虽然为朝庭立下了汗马功劳，但也曾犯过大错，李世明原谅了他，并委以重任。侯君集知恩图报，决定为朝庭效力，办好此事。房玄龄先从政局稳定的角度，建议唐太宗采用“四中裁一”的方案，但吏部尚书侯君集却执意采取“四中裁三”的方案，即根据考试成绩只保留优等，裁掉良、中、差三个等次。虽然有很多人都忙着去找关系开后门，但这个侯尚书铁面无私，坚决一步到位。看后很有感慨。

　　我很佩服李世民“以武治文”的策略，更敬重侯尚书的胆略。

　　我们今天所处的是一个竞争日趋激烈的社会。各行各业，看上去好像都在上演着一幕幕优胜劣汰的大戏。

　　且从好的一面去分析：在公平、公正、公开的前提下，这种竞争选拔、优胜劣汰的机制有利于优秀人才的脱颖而出。正所谓能者上，庸者下，让那些无德无能的人丢掉饭碗，失去岗位。而德才兼备者可以大展宏图，施展自己的才华。

　　再从不好的一面去透视：有些事情看上去好像是公开选拔，口口声声说任人为贤，然而却暗藏玄机。从中央到地方，我们时常听说要撤并机构、精减人员。此举导致很多人千方百计去托关系，开后门。结果是今天裁，明天进，裁来裁去还是换汤不换药。

    表面上说公平竞争，其实很难找到绝对的公平。

　　当今社会，人与人之间互相设防，阳奉阴违，阿虞我诈，丧失了最起码的信任与真诚。不同行业、不同部门之间，互相排挤，互挖墙脚，互相吞并，到最后其实是看谁财大气粗，比谁最有实力。同一系统、同一部门里面，也虚情假意，勾心斗角，往往是稍不留神便受到批评，招来忌恨，不知何时再遇上个竞争上岗，无缘无故便会被淘汰出局。在这样的生存环境中，往往是投机倒把喜欢钻营、口是心非爱拍马屁者备受青睐，得到器重。

    唐太宗李世民礼贤纳谏，且非常注重人才的培养，虽然贞观初年战事不断，然而他依靠魏征、房玄龄、侯君集等大臣的辅佐，却实现了国家经济文化的全面繁荣，开创了大唐盛事的良好局面。当今社会，需要更多的“侯尚书”！